La vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Disney, Sonia Coleman, envió en la mañana de este lunes un memorando interno con la presentación de este programa, que prevé brindar a ejecutivos elegibles la oportunidad de jubilarse con un paquete "que reconoce su servicio y contribuciones", según pudo averiguar el medio digital Deadline.

El plan incluye una indenmnización por despido de hasta un año y el derecho a conservar en el mismo lapso la cobertura médica como empleados de la compañía.

Esta oferta se produce en medio de los despidos masivos en curso por parte del conglomerado, con la reducción el pasado abril de un millar de puestos de trabajo, seguida de una nueva ronda de recortes que realizó Disney en julio.

Los recortes ocurren tras la creación de una nueva división de marketing y afectan a funciones en los estudios de The Walt Disney Company, sus cadenas de televisión ESPN, así como a las áreas de producto y tecnología y a los grupos corporativos.

Este plan se enmarca en una gran reestructuración anunciada por el director ejecutivo de Disney, Josh D'Amaro, tras relegar a Bob Iger de sus funciones este año.